2015毕业季即将来临，行业人才需求依然很大，尤其是Java人才存在很大的缺口。2015年6月份，企业发布IT类职位数达40200个，同比上涨11.25%。临近年底，许多企业的招聘需求趋向旺盛，尤其是储备型人才的招聘，更是在各个大型IT企业大肆开展。2015年招聘已经如火如荼的开展。

　　在职位方面，Java需求缺口大

　　其中，Java相关工作岗位的招聘职位空缺为76000，急招岗位为29000个，储备型Java人才职位提供约26000，各个行业Java人才的缺口高达20万。据不完全统计，在北京，2014年9月份，Java高级工程师的需求缺口为3300，中级工程师的缺口为16000人，初级工程师的缺口为26000。许多企业表示招聘压力大，找不到人才，所以，重大的招聘压力就集中在10、11、12月份。由于从发布职位、面试、笔试到应聘者入职需要持续大约1个月的时间，所以对于年底的招聘，10、11月份无疑是应聘的最佳时机。

　　在待遇方面，也是相当的丰厚

　　据调查，在国内收入待遇方面，金融行业居各行业首位，IT类及计算机行业局全国第3。IT类也是一个大领域，其中技术类职位和管理类职位的薪酬待遇最好。单看技术类职位，Java、C、C++开发的收入比较高，Java高级工程师的平均年薪已突破25万，中级Java工程师的平均年薪也突破12万，初级Java工程师的月收入也在4K以上，平均达到6.5K。

　　应届生招聘掌握技能是关键

　　像Java这种IT技术类职位的岗位，进入校园招聘，更多的是看重潜力和技能，大部分学生在大学时候都很难掌握扎实的编程基础，所以通过自学或上Java培训班等方式入行Java编程的学生就更具优势，就业机会更多。